আমরা আরও নারী চাই: হিলারি ক্লিনটন

আমরা আরও নারী চাই। সেটা যে টেবিলেই হোক, যে সম্মেলনে হোক কিংবা যেকোনো ই-মেইল চেইনে যেখানে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
হিলারি ক্লিনটন
সাবেক পররাষ্ট্রমন্ত্রী যুক্তরাষ্ট্র

মঙ্গলবার যুক্তরাষ্ট্রের ক্যালিফোর্নিয়ায় ‘প্রফেশনাল বিজনেসউইমেন অব ক্যালিফোর্নিয়া’ সম্মেলনে মূল বক্তা হিসেবে প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানগুলোতে নারীদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধির কথা বলেন হিলারি।
হিলারি ক্লিনটন একা নন। প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানে নারী, বিশেষ করে নেতৃত্বে তাঁদের অংশগ্রহণ বাড়ানোর কথা অনেকেই বলে আসছেন। এর পেছনে যথেষ্ট কারণও আছে। বিভিন্ন পরিসংখ্যান ও গবেষণাপত্র ঘেঁটে প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানগুলোতে নারীদের অংশগ্রহণের হার নিয়ে সম্প্রতি এক প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে পেসা। সেখানে নিয়োগ-প্রক্রিয়ায় বৈষম্য এবং কিছু কিছু ক্ষেত্রে নারী কর্মীদের কম বেতন দেওয়ার বিষয়টিও উঠে এসেছে।

প্রতিষ্ঠান নারী (%) পুরুষ (%)
উবার ১৬ ৮৪
গুগল ২১ ৭৯
ফেসবুক ২০ ৮০
আমাজন ১৮ ৮২
লিফট ১৯ ৮১
স্ন্যাপচ্যাট ২৫ ৭৫
টুইটার ১৬ ৮৪
নেটফ্লিক্স ১৮ ৮২

প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানে গড় বার্ষিক বেতন

পুরুষ ১৮৯,০১১ ডলার
নারী ১৬৪,৮৯৯ ডলার

অনেক প্রতিষ্ঠানে একই কাজের জন্য পুরুষের তুলনায় নারীদের বেতন কম দেওয়া হয়।

মাইক্রোসফটে বেতনবৈষম্য
১৪,৮৬৪ ডলার
পুরুষ—২৭০,৮১৮ ডলার
নারী—২৫৫,৯৫৪ ডলার

সেলসফোর্সে বেতন বৈষম্য
২৩,৬৮৯ ডলার
পুরুষ—২৩৪,৮৪০ ডলার
নারী—২১১,১৫১ ডলার

আমাজনে বেতনবৈষম্য
১০,৬০৫ ডলার
পুরুষ—২৩১,৬৭০ ডলার
নারী—২২১,০৬৫ ডলার

আইবিএমে বেতন বৈষম্য
৪,৩২৪ ডলার
পুরুষ—৯৮,৩৬৯ ডলার
নারী—৯৪,০৪৫ ডলার
সূত্র: পেসা